The descriptions of the thematic panels and the call for papers for the Transforming Care Conference 2021 are now online. The deadline is January 31st 2021.

The Call for Papers for the GENDER, WORK AND ORGANIZATION Special Issue “Caring Masculinities at Work: Theoretical and Empirical Perspectives across Europe” is now open.

You can indicate your interest by sending an abstract of 250 words before 15 January 2021 including a preliminary research question, methodology and (theoretical and/or empirical) contribution.

For special issue enquiries and to indicate your interest, please contact Elli Scambor (elli.scambor@gmx.net ) and Marc Gärtner (marc.dissens@gmx.net).

Deadline for submission of abstracts: 15 January 2021
Deadline for submission of full papers: 30 June 2021

Find more information here

16 – 17 septiembre

Sálvese quien pueda: Cuidados, Conciliación y Teletrabajo en tiempos de pandemia

La conciliación en España es todavía una asignatura pendiente que complica la vida cotidiana de las personas que tienen menores a su cargo. Una asignatura que ha estallado de forma estrepitosa durante la crisis del COVID-19, ya que el principal recurso de conciliación existente- los centros educativos- ha cerrado, dejando a las familias con la responsabilidad del cuidado y la educación de sus hijos e hijas durante las 24 horas del día.

Este curso pone el punto de atención en las consecuencias entorno a la conciliación que se han vivido en la coyuntura actual, así como en las desigualdades de género, tanto dentro de los hogares como entre los mismos.

PÚBLICO DESTINATARIO

Este curso de verano está abierto al público en general y, especialmente, a personas interesadas en incorporar un enfoque de género e interseccional en análisis de nuestra realidad social. En particular, el curso es altamente recomendado para técnicos y técnicas de la intervención social, el diseño y la evaluación de políticas sociales, personas vinculadas al asociacionismo de mujeres y feminista, trabajadores y trabajadoras del ámbito de los derechos de las mujeres y la infancia, y demás policy makers y actores sociales interesados en mejorar nuestra sociedad incorporando la igualdad de género como objetivo fundamental.

DIRECCIÓN DEL CURSO

Irene Lapuerta Méndez y Begoña Elizalde San Miguel, profesoras del Departamento de Sociología y Trabajo Social de la UPNA.

MÁS INFORMACIÓN 

Promoting Networking and Cooperation on International and Interdisciplinary Father Research

“(…)The mission of the International Father Research Network is to facilitate the communication, exchange of ideas, and research collaborations (either in person or via virtual means) among scholars from all countries, who engage in academic interdisciplinary fatherhood research.

In addition, a key goal of the network is the dissemination of reliable information and the expansion of knowledge about fatherhood in a variety of contexts. Therefore, it also welcomes participation from professional practitioners and policy makers.

Of particular interest are the links between family policies and the promotion of father care practices in different national and family contexts. An important focus is on gendered patterns in reconciling employment and care work in the context of inequalities and diversity among fathers in order to make these more visible. Research on diversity in ethnic background, sexual identity and orientation, social class, age, ability, education and relationship status is encouraged.”

CONTACT

E-Mail: fatherresearchnetwork@gmail.com

Para celebrar el 11 de febrero, Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, la Agencia SINC lanza #UnaCarreraParaTodas, una serie de vídeos en los que mujeres del mundo académico y científico reflexionan sobre lo mejor de su trabajo y las dificultades más importantes que han afrontado en su trayectoria.

Nos han pedido a algunas investigadoras españolas que respondamos a dos preguntas:

—¿Qué es lo mejor de tu profesión?

—¿Cuáles han sido los mayores obstáculos que has encontrado?

Desde @MenRolesProject, ha sido un auténtico placer participar en esta campaña. Además, haberlo hecho con un vídeo encabezado por María Ángeles Durán, compañera y amiga en el CSIC, que fue pionera en mi mismo campo de investigación, la sociología, y que, sin duda, abrió el camino a muchas mujeres como yo en la ciencia.

Podéis ver el vídeo aquí.

El Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia fue instaurado en 2015 por la Asamblea General de las Naciones Unidas para visibilizar el trabajo de las científicas y crear roles femeninos para las niñas, además de poner fin a los prejuicios y mejorar las perspectivas profesionales de las investigadoras. En España, la plataforma 11 de febrero es la encargada de organizar cada año un gran número de actividades a escala internacional.

Ya está disponible el último monográfico de ENCRUCIJADAS. Revista Crítica de Ciencias Sociales, sobre “Ma(pa)ternidades. Imaginarios, discursos y prácticas sociales”.

Este volumen (el 18) aspira a capturar algunos de los cambios y permanencias, generalidades y particularidades que envuelven las prácticas sociales contemporáneas en torno a la maternidad y la paternidad, presentando un conjunto de aportaciones científicas desde una amplia variabilidad de perspectivas metodológicas.

Ha sido un auténtico placer colaborar en un proyecto tan interesante y bien hecho con la crítica del libro “¿Existe el amor maternal? Historia del amor maternal. Siglos XVII al XX”, de la filósofa francesa Elisabeth Badinter.

¿Existe el amor maternal? cuestiona la idea convencional del amor maternal como un comportamiento arraigado universalmente en la mujer que se activa automáticamente al ser madre. Con esta obra, la filósofa francesa Elisabeth Badinter defiende que el amor maternal no es un instinto innato que proviene de una naturaleza femenina sino más bien un comportamiento histórico y social que varía según épocas y costumbres y desafía el discurso imperante de que la felicidad y la realización personal sólo pueden alcanzarse a través de la maternidad, por lo que seguir hablando hoy en día de amor maternal es seguir ejerciendo una presión extraordinaria sobre las mujeres. Existe el amor. Sin adjetivos. Y amar es cuidar. Para mujeres y para hombres por igual.

Podéis acceder a todos los trabajos aquí 

¡Que los disfrutéis!

FATHER CARE-PRACTICES IN INTERNATIONAL COMPARISON: DO POLICIES MATTER?

16. – 18.01.2020 // Landshut University of Applied Sciences, Germany

Organizers:

Prof. Dr. Barbara Thiessen and Kathrin Peltz, M.A., Landshut University of Applied Sciences, Faculty of Social Work
Prof. Dr. Marina Adler, University of Maryland, Department of Sociology, Anthropology, and Health Administration and Policy
Prof. Dr. Karl Lenz and Dr. Tino Schlinzig, Technische Universität Dresden, Department of Humanities and the Social Science, Institute of Sociology
Dr. Claudia Zerle-Elsäßer, Deutsches Jugendinstitut München

Overview:

As a result of social change, the increasing labor market participation of mothers and changing gender attitudes, there are significant changes at the societal as well as the individual level worldwide with regard to attitudes towards and expectations of fatherhood. Parenting is a highly contested, emotionally charged social issue. And in the meantime, also family policy has discovered fathers. The implementation of partner months – so-called “fathers months” in Germany – is now even considered a successful model. In this respect, an influence of social policy measures on paternal care practices can be assumed. However, international comparative research on fatherhood can show that the relation between gender-specific welfare state structures – father policies – and everyday care practices of fathers is much more complex (Adler/Lenz 2016). Even in countries without family policy support of fathers, the child-related involvement of fathers increases (for the U.S. see Adler 2016). In exchange with scientists from different fields and national contexts following topics will be discussed and we call for submission of corresponding poster proposals of empirical works for an exhibition and presentation:
1. Policies: The internationally different but still relatively low use of “parental leave” by fathers raises questions on the relationship between family policy measures and their use. The focus is therefore set on a comparison of international welfare regimes with regard to family and fathers’ policies, but also with regard to labor laws and their consequences for “involved fatherhood”.
2. Family forms: The pluralization of family forms such as same-sex or patchwork families and the differences of biography trajectories in families require them to be taken into account as well as the social and ethnic differences between families. Consequently, contributions to this field focus on a comparison of fatherhood involvement in different family forms.
3. Social Change: To what extend do social transformations that find their expression among other things in migratory movements, a change in forms of employment and gender role models, influence developments of father involvement in child care?

Deadlines and Dates:

Poster proposals of max. 300 words and a short scientific CV should be submitted to mikrosoziologie@tu-dresden.de by October 31th 2019.

Proposals will be reviewed and notifications will be sent to authors by November 30th 2019.

@pampanilla nos ha pasado esta interesante información sobre un taller para padres e hijas en Londres. La ponemos aquí para que inspire y sirva de idea a otros posibles talleres:

Men in Care. Workplace Support for Caring Masculinities.

“Men in Care is a European a 3-year project (March 2019-Feb 2022) of 12 national organizations (universities, social partners and NGOs) co-funded by the European Commission under the EaSI program (PROGRESS axis). Men in Care (MiC) aims to improve workplace conditions to promote men taking caring roles in seven countries (Austria, Germany, Iceland, Norway, Poland, Slovenia and Spain). MiC will assess how policies and workplace cultures can change to enable men to become more active in caring for children, elderly, partners, co-workers and friends. This project aims to involve workers, trade unions, employers, and families in identifying and sharing best practices for achieving a high level of work-life-balance for employees. Not only women but also men want to have time and flexibility to care for themselves and others.”

MiC Web Page